Contraloría General de la República.

2023.

08 de noviembre. Dictamen número E413225. Atiende oficios N°s 1327/INC/2022, de 2022, y 492/INC/2023, de 2023, del Secretario General del Senado. Alcance del artículo 206 bis del Código del Trabajo, en relación a los funcionarios públicos. Remite dictámenes sobre la materia.

31 de octubre. Dictamen número E387564. Alerta sanitaria que se señala no configura el presupuesto establecido para la aplicación del artículo 206 bis del Código del Trabajo. Restituye resolución exenta N° 152, de 2023, de la Subsecretaría de Energía, por el motivo que indica.

26 de octubre. Dictamen número E409601. Funcionarios del Servicio Nacional de Aduanas que desempeñan sus labores en turnos, de acuerdo con lo previsto en el artículo 12 de la ley N° 19.479, pueden acceder a la modalidad de teletrabajo por la que se consulta, sin perder su derecho a percibir la asignación que esa normativa establece.

15 de mayo. Dictamen número E344807. Inciso tercero del artículo 67 de la ley N° 21.526 exige la dictación de un acto administrativo que identifique las funciones y/o el personal que serán excluidos del régimen de teletrabajo en los casos que se indica.

2022.

21 de noviembre. Dictamen número E290.153.. Declarada alerta sanitaria por el Ministerio de Salud, la Administración debe aplicar la modalidad de teletrabajo del artículo 206 bis del Código del Trabajo, si se dan los requisitos que establece esta norma, conforme con las facultades de gestión interna que posee cada jefe de servicio

11 de noviembre. Dictamen número E276.053.. No resulta procedente admitir que el personal del servicio consultante desempeñe sus labores mediante teletrabajo una vez expirada la alerta sanitaria por COVID-19, modalidad adoptada conforme a lo resuelto en el dictamen N° 3.610, de 2020, toda vez que dicha entidad no cuenta con autorización legal para ello.

31 de agosto. Dictamen número E251.604.. Procede entregar un monto en dinero que equivalga al beneficio de sala cuna del artículo 203 del Código del Trabajo, al personal que se encuentra realizando labores en modalidad de teletrabajo, para lo cual se debe acompañar una declaración jurada. El derecho de alimentación no es compensable en dinero.

12 de agosto. Dictamen número E245.616.. Profesional funcionaria incorporada formalmente a un sistema de turnos rotativos, regulares y permanentes, que como consecuencia de su embarazo realizó sus labores bajo la modalidad de teletrabajo en el contexto del estado de alerta sanitaria que afecta al país, tiene derecho al pago de horas extraordinarias, debiendo el servicio calcular su entero según la modalidad de que se trate.

18 de julio. Dictamen número E236.275.. No procede otorgar el descanso reparatorio previsto en la ley Nº 21.409 a las personas que dejaron de ejercer funciones de manera presencial durante la pandemia por COVID-19, siendo tales labores incompatibles con la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo.

08 de julio. Dictamen número E232.965.. Dictamen N° E70289, de 21 de enero de 2021, que permitió entregar un monto en dinero equivalente al beneficio de sala cuna al personal que realizó labores en modalidad de teletrabajo, en los supuestos que se indican, rigió a contar de la fecha de su emisión, no procediendo otorgar ese beneficio con efecto retroactivo, por el lapso anterior a dicha data.

20 de junio. Dictamen número E226.676. Adelanto y extensión de las vacaciones de invierno constituyen medidas que impiden a las niñas y niños menores de doce años asistir a los establecimientos educacionales, por lo que el organismo público respectivo debe ofrecer la modalidad de teletrabajo al personal que se encuentre en las hipótesis del artículo 206 bis del Código del Trabajo.

09 de junio. Dictamen número E223.042. Funcionarios de la Administración del Estado tienen derecho a acceder a la modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia, en los términos que indica, en la medida que se encuentren en alguna de las hipótesis que regula el artículo 206 Bis del Código del Trabajo. Complementa dictamen N° E177724, de 2022.

25 de marzo. Dictamen número E197.875. A contar del mes de abril de 2022, el beneficio de sala cuna debe otorgarse de conformidad con lo dispuesto en el artículo 203 del Código del Trabajo. Madres con hijos menores de dos años pueden acceder a teletrabajo o trabajo remoto que regula el artículo 206 bis de ese código, en las hipótesis que prevé esa norma. Se confirma dictamen N° E159334, de 2021.

01 de marzo. Dictamen número E189.764. Modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, incorporada por la ley Nº 21.220, no es aplicable a la Administración del Estado.

10 de febrero. Dictamen número E184.304. Atiende el oficio N° 821, de 2021, del Secretario General del Senado, referido a la presentación de la senadora Marcela Sabat Fernández. Informa sobre entrega del beneficio de sala cuna respecto de las funcionarias que se desempeñan en modalidad remota o de teletrabajo, en el contexto de la pandemia del COVID-19.

21 de enero. Dictamen número E177.724. Modalidad de trabajo remoto contemplada en el artículo 206 bis del Código del Trabajo, con ocasión de un estado de excepción constitucional de catástrofe por calamidad pública, o alerta sanitaria, resulta aplicable a los funcionarios públicos que allí se indica.

2021.

23 de diciembre. Dictamen número E167.902. Autoridad está facultada para adaptar sus procesos calificatorios y hacerlos conciliables con el trabajo a distancia. Posibilidad de no efectuar un proceso calificatorio anual y repetir las notas de la evaluación anterior es excepcional y debe fundarse en los criterios contenidos en el presente oficio.

15 de septiembre. Dictamen número E139.150 . En el contexto de la pandemia por el brote de COVID-19, el trabajo remoto desde el domicilio constituye una medida excepcional a la regla general que establece el Estatuto Administrativo en la materia, por lo que no corresponde que aquel se autorice para ser efectuado fuera del país, salvo situaciones de fuerza mayor.

09 de septiembre. Dictamen número E137.146. Funcionarios que por razones sanitarias realizan trabajo remoto desde localidades distintas a las de su destinación, tienen derecho a seguir percibiendo la asignación de zona correspondiente a la región donde se encuentra su lugar de desempeño.

06 de agosto. Dictamen número E127.440. Atiende oficio N° 590, de 2021, del Senado, referido a presentación de la Senadora Marcela Sabat Fernández. Las madres que ejerzan sus funciones en modalidad remota, tienen derecho al pago sustitutivo de la sala cuna durante los períodos de licencia médica y permisos con goce de remuneraciones, con las precisiones que se indica.

06 de agosto. Dictamen número E127.271. Medida de protección para trabajadoras embarazadas establecida en el inciso final del artículo 202 del Código del Trabajo, resulta aplicable a las funcionarias públicas.

03 de agosto. Dictamen número E126.222. Criterio contenido en el dictamen N° E62731, de 2020, no resulta aplicable a la situación planteada por la Comisión Chilena de Energía Nuclear.

05 de mayo. Dictamen número E102.495. Atiende oficio Nº 1.365/INC/2020 del Secretario General del Senado. Ley Nº 21.220, que modifica el Código del Trabajo en materia de trabajo a distancia y teletrabajo, no es aplicable a los docentes regidos por la ley Nº 19.070.

18 de marzo. Dictamen número 615. Atiende presentación de la diputada señora Claudia Mix Jiménez, sobre retorno a labores presenciales en Hospital El Carmen Doctor Luis Valentín Ferrada, en el contexto de la pandemia por COVID-19.

28 de enero. Dictamen número E72.367. Fuero maternal que termina durante la vigencia del actual estado de excepción constitucional por catástrofe se prorroga hasta que este finalice, de acuerdo con lo previsto en el artículo 3 de la ley N° 21.260.

26 de enero. Dictamen número E71.397. Funcionarios del Servicio Electoral que ejecutan sus labores de forma remota, pueden excepcionalmente ser compensados por los trabajos extraordinarios que realicen con motivo de los actos electorales o plebiscitarios, por las razones que se indica.

2020.

30 de octubre. Dictamen número 64.247. Se puede ordenar y retribuir labores extraordinarias a quien cumple funciones combinando días de trabajo remoto con jornadas presenciales, en la medida que las tareas extras se realicen presencialmente, bajo las condiciones que se indican.

02 de octubre. Dictamen número E40341. Funcionarios que desempeñan sus labores de forma remota o a distancia como consecuencia de la emergencia sanitaria que afecta al país, no tienen derecho al bono o reembolso por el que se consulta, pues no se advierte cuerpo legal que conceda dicho beneficio.

30 de septiembre. Dictamen número E39754. Servidores que debido a la contingencia sanitaria actual, ejercen sus labores en forma remota, no están sujetos a las medidas de control de jornada establecidas para el desempeño presencial, debiendo adoptarse otros resguardos y mecanismos de validación del quehacer efectivamente realizado por dichos servidores.

Dirección del Trabajo.

2023.

28 de septiembre. Dictamen número 1.266. Teletrabajo o Trabajo a distancia; Trabajadores de la educación; Período de embarazo.

24 de agosto. Ordinario número 1.163. Combinación Jornada de Trabajo presencial y Teletrabajo.

28 de julio. Ordinario número 1.053. Teletrabajo o Trabajo a Distancia; Alerta Sanitaria Covid-19 y otros virus respiratorios.

19 de abril. Ordinario número 567. Teletrabajo o Trabajo a distancia; Sistema excepcional de distribución de jornadas de trabajo y descansos.

14 de abril. Ordinario número 553. Teletrabajo o Trabajo a Distancia; Persona Cuidado niño o niña; Etapa Preescolar; Estado excepción .

08 de febrero. Dictamen número 219-10. Estatuto de Salud; Ley N°21.351; Ley N°21.342.

05 de enero. Ordinario número 125.. Teletrabajo o Trabajo a distancia; Personas Gestantes Embarazadas; Caso Estado de excepción constitucional de catástrofe, calamidad pública, o alerta sanitaria, epidemia o pandemia; Enfermedad contagiosa.

05 de enero. Ordinario número 21.. Contrato individual de Trabajo; Legalidad de Cláusulas; Teletrabajo o trabajo a distancia.

05 de enero. Ordinario número 13.. Contrato individual de trabajo; Teletrabajo o Trabajo a distancia; Ley N°21.220;

2022.

07 de diciembre. Dictamen número 2.100-53.. Teletrabajo o Trabajo a distancia; Trabajadoras embarazadas o persona gestante; Ley N°21.498; Ley N°21.260; Alerta sanitaria por epidemia o pandemia; Enfermedad contagiosa.

07 de diciembre. Dictamen número 2.101-54.. Estatuto de Salud; Teletrabajo o Trabajo a distancia; Procedencia; Ley N°21.342.

04 de noviembre. Ordinario número 1.908.. Comité Paritario de Higiene y Seguridad; Teletrabajo y Trabajo a distancia.

28 de septiembre. Ordinario número 1.688.. Competencia Dirección del Trabajo; Ley Nº21.220; Jornada docente.

26 de septiembre. Ordinario número 1.678.. Competencia Dirección del Trabajo; Ley Nº21.220; Cláusula tácita.

26 de septiembre. Ordinario número 1.677.. Docentes; Establecimiento particular subvencionado; Contrato de trabajo; Ley Nº21.220; Jornada; Mediación derechos fundamentales; Remuneraciones durante la huelga.

26 de septiembre. Ordinario número 1.676.. Principio de ajenidad; Ley 21.220; Competencia Dirección del Trabajo.

31 de agosto. Ordinario número 1.494.. Teletrabajo o Trabajo a distancia; Asignaciones; Ley N°21.220.

18 de agosto. Ordinario número 1.429.. Teletrabajo y Trabajo a distancia, docentes y asistentes de la educación; Ley N°21.391; Emergencia Sanitaria Covid-19.

15 de julio. Ordinario número 1.211. Emergencia Sanitaria Covid-19; Teletrabajo o Trabajo a Distancia; Padres trabajadores cuidado niños y niñas; Modificación calendario escolar.

15 de julio. Ordinario número 1.210.. Emergencia Sanitaria Covid-19; Teletrabajo o Trabajo a Distancia; Padres trabajadores cuidado niños y niñas; Modificación calendario escolar.

07 de julio. Dictamen número 1.162-24. Trabajo a distancia, teletrabajo, derecho a desconexión.

07 de julio. Ordinario número 1.151. Teletrabajo o Trabajo a Distancia; Contrato individual de trabajo; Ley N°21.142; Ley N°21.220.

15 de junio. Dictamen número 1.050-18. Teletrabajo o Trabajo a distancia; Ley N°21.391, art. 206 bis; Cuidado de niños o niñas y personas con discapacidad.

23 de marzo. Dictamen número 484-11. Trabajo a distancia; Teletrabajo; Sistema excepcional de distribución de jornada y descansos.

23 de marzo. Dictamen número 483-10. Trabajo a distancia; Teletrabajo.

18 de marzo. Dictamen número 451-08. No resulta aplicable al personal regido por la Ley N°19.378, que se desempeña en una corporación municipal de derecho privado la normativa relativa al teletrabajo sin perjuicio de lo expuesto en el presente oficio.

01 de febrero. Ordinario número 191. Teletrabajo o Trabajo a distancia; Ley N°21.342.

2021.

19 de octubre. Ordinario número 2.417. Resulta legalmente improcedente otorgar por la vía administrativa efectos en el extranjero a la Ley N°21.220, sobre teletrabajo, aún con acuerdo de las partes de la relación laboral.

08 de octubre. Ordinario número 2.350. Teletrabajo o Trabajo a Distancia; Ley N°21.220.

05 de octubre. Ordinario número 2.334. Resulta procedente realizar el proceso calificatorio 2020-2021 respecto del personal regido por la Ley N°19.378 de la Corporación Municipal Gabriel González Videla de La Serena aun cuando se realicen ciertas modificaciones propias de la pandemia por COVID-19 por la que atraviesa el país en los términos expuestos en el presente oficio.

04 de octubre. Ordinario número 2.318. Aplicabilidad en el extranjero de la Ley N°21.220.

27 de agosto. Ordinario número 2.110. Teletrabajo o Trabajo a distancia; Registro Teletrabajo.

05 de agosto. Dictamen número 1.949-032. Teletrabajo o Trabajo a distancia; Conaf.

25 de junio. Ordinario número 1.725. Atiende requerimiento de Confederación de Sindicatos bancarios y del Sistema Financiero, Comercio, Comunicaciones, Telecomunicaciones y Actividades Conexas de Chile, sobre normativa aplicable a las relaciones de trabajo que se desarrollen mediante la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo.

23 de junio. Dictamen número 1.702-021. Seguro Individual Obligatorio salud asociado a Covid-19; Ley N°21.342; Protocolo seguridad sanitaria laboral Covid-19; Teletrabajo o Trabajo a Distancia.

14 de junio. Dictamen número 1.654-020. Establecimientos Educacionales; Teletrabajo o Trabajo a Distancia; Emergencia sanitaria Covid-19; Ley N°21.220.

14 de junio. Dictamen número 1.653-019. Teletrabajo o Trabajo a distancia.

26 de mayo. Ordinario número 1.543. Ley protección al empleo; Suspensión Temporal Contratos de Trabajo; Teletrabajo o Trabajo a distancia.

03 de mayo. Ordinario número 1.393. Prevención de Riesgos Laborales; Método trabajo correcto; Medios de trabajo; Teletrabajo o Trabajo a Distancia; Obligaciones del empleador.

21 de abril. Ordinario número 1.285. Trabajo a distancia y teletrabajo.

16 de abril. Ordinario número 1.245. Teletrabajo trabajo a distancia; Lugares de trabajo.

06 de abril. Ordinario número 1.203. Teletrabajo Trabajo a distancia; Asignación; Naturaleza compensatoria.

06 de abril. Ordinario número 1.203. Teletrabajo o Trabajo a distancia; Asignación; Naturaleza compensatoria.

06 de abril. Ordinario número 1.195. Teletrabajo o Trabajo a Distancia; Asignación Movilización y colación.

05 de abril. Ordinario número 1.197. Teletrabajo y Trabajo a distancia; Asignación movilización y colación.

05 de abril. Ordinario número 1.194. Teletrabajo o Trabajo a distancia; Gastos de operación, funcionamiento, mantención y reparación.

23 de marzo. Ordinario número 827. Sistema de registro y control de asistencia electrónico para la modalidad de teletrabajo.

23 de marzo. Ordinario número 1.044. Teletrabajo y Trabajo a distancia; Cobradores Telefónicos; Servicios Internet o Suministros Eléctricos; Modificación procedimiento Reajuste Metas Mensuales.

23 de marzo. Ordinario número 1.041. Teletrabajo o Trabajo a distancia; Ley 21.220; Implementos y herramientas de trabajo.

19 de marzo. Ordinario número 1.036. Trabajo a Distancia; Teletrabajo; Contrato de Trabajo; Firma electrónica.

15 de marzo. Ordinario número 950. Teletrabajo o Trabajo a distancia; Entrega de materiales.

10 de marzo. Ordinario número 889. Emergencia sanitaria por COVID-19. Salud y seguridad en el trabajo.

08 de marzo. Ordinario número 863. Emergencia sanitaria Covid- 19 Bono compensatorio Sala Cuna.

05 de marzo. Ordinario número 854. Renovación de los miembros de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en el contexto actual de pandemia por el virus Covid-19.

26 de febrero. Ordinario número 678/5. Sala Cuna; Teletrabajo; Emergencia Sanitaria Covid-19; Suspensión Contrato de Trabajo; Reducción Jornada de Trabajo.

01 de febrero. Ordinario número 356. Sala Cuna; Teletrabajo; Emergencia Sanitaria Covid-19.

26 de enero. Ordinario número 302. Estatuto de Salud; Emergencia Sanitaria Covid-19; Procedencia Teletrabajo.

25 de enero. Ordinario número 297. Teletrabajo o Trabajo a distancia; Colación.

22 de enero. Dictamen número 258-003. Trabajo a distancia y teletrabajo.

2020.

19 de noviembre. Ordinario número 3.153. Derecho de Sala Cuna para dependientes que prestan servicios bajo la modalidad de teletrabajo.

16 de noviembre. Dictamen número 3.079-031. Trabajo a distancia y teletrabajo.

21 de septiembre. Ordinario número 2.590/021. Emergencia Sanitaria Covid19; Comités Paritarios Higiene y Seguridad; Elección y Renovación representantes; Procedimiento.

03 de septiembre. Ordinario número 2.454. Teletrabajo; Pactos Condiciones Especiales de Trabajo.

04 de agosto. Ordinario número 2268. Teletrabajo y Pactos de Condiciones Especiales de Trabajo.

10 de agosto. Ordinario número 2313. Ley N°21.220; Teletrabajo o Trabajo a distancia; Asistentes de la Educación; Docentes.

06 de julio. Ordinario número 2068. Sala cuna y Teletrabajo.

11 de junio. Dictamen número 1.884. Derecho de sala cuna-Emergencia sanitaria COVID-19.

03 de junio. Ordinario número 1.762/8. Acceso a Prestaciones del Seguro de Desempleo; Ley 21.227, 06.04.2020; Ley 21.232, 01.06.2020; Ley 19.378.

06 de marzo. Dictamen número 1.116-004. Fija criterios y orientaciones sobre el impacto laboral de una emergencia sanitaria (covid.19).

30 de abril. Ordinario número 1.538. Carta de despido; Certificado notificación; Cierre de oficina; Covid-19.

08 de abril. Dictamen número 1389-007. Fija sentido y alcance de la ley 21.220 de 26.03.2020.

Superintendencia de Seguridad Social.

2024.

16 de abril. Dictamen número 62.586-2024. Ley N° 16.744. Accidente con ocasión del trabajo. Se exceptúan de la cobertura de salud laboral, los accidentes domésticos, es decir, aquellos ocurridos al interior del domicilio, con motivo de la realización de las labores de aseo, de preparación de alimentos, lavado, planchado, reparaciones, actividades recreativas u otras similares que, por su origen no laboral, deben ser cubiertos por el respectivo sistema de salud común.

2023.

11 de julio. Dictamen número 91.761-2023. Licencia Médica. El trabajador que teletrabaje tiene derecho a presentar licencias médicas y que estas sean autorizadas y pagadas si se cumplen con los requisitos para ello.

20 de marzo. Dictamen número 31.363-2023. Ley N° 16.744. Teletrabajo. tratándose de los accidentes domésticos, el mismo Compendio señala que éstos corresponden a siniestros de origen común y no gozan de la cobertura del Seguro de la Ley N° 16.744.

2022.

20 de diciembre. Dictamen número 173.175-2022. Ley N° 16.744. Teletrabajo, trabajo a distancia. Accidente del trabajo. Pueden ser calificados como de origen laboral, aquellos que sean asimilables a accidentes a causa o con ocasión del trabajo que puedan ocurrir en el desarrollo de trabajo presencial. Lo anterior, aun cuando el trabajador manifieste que al momento de su accidente se encontraba desempeñando sus labores en un lugar distinto al de su puesto de trabajo específico, tal circunstancia no obstará a su calificación como laboral, si es que se establece la existencia de un nexo de causalidad, a lo menos, indirecto con su quehacer laboral".

01 de diciembre. Dictamen número 164.165-2022. Ley N° 16.744. Accidente del trabajo. El cumplimiento de una necesidad fisiológica - como es la de desayunar, tomar algún alimento o una bebida en medio de la jornada de trabajo - no rompe, a efectos de protección, la relación laboral durante el tiempo que haya de emplearse en atenderla, ya que al momento de accidentarse, la conducta de la víctima está determinada por la circunstancia de haber estado trabajando para su empleador y con el ánimo de reanudar sus labores, por lo que no podría sostenerse que fuese ajena en absoluto a dicho trabajo, siendo, por el contrario, indudable su conexión con el mismo.

17 de mayo. Dictamen número 62.639-2022. Ley N° 16.744. Son accidentes domésticos aquellos ocurridos al interior del domicilio, con motivo de la realización de las labores de aseo, de preparación de alimentos, lavado, planchado, reparaciones, actividades recreativas u otras similares que, por su origen no laboral, deben ser cubiertos por el sistema previsional de salud común.

2021.

22 de octubre. Dictamen número 141.709.2021. Ley Nº 16.744. Teletrabajo. Los accidentes domésticos ocurridos antes del inicio de la jornada laboral, no tiene la cobertura del seguro de salud laboral.

01 de octubre. Dictamen número 130.081-2021. Ley Nº 16.744. Tratándose de personas que laboran en la modalidad de trabajo referida, no todo accidente ocurrido en la casa de la persona constituirá un accidente del trabajo. En efecto, es necesario que se acredite que haya tenido una relación, al menos indirecta entre la lesión y el quehacer laboral. En este caso, el siniestro en cuestión tuvo lugar mientras la parte afectada realizaba acciones relacionadas, al menos, indirectamente con su quehacer, por cuanto el actuar de la persona involucrada estuvo motivado en procurar trabajar, por lo que existió una relación de causalidad, al menos, indirecta entre su trabajo y las lesiones producidas, correspondiendo otorgar en este caso la cobertura del Seguro de la Ley N°16.744.

11 de junio. Dictamen número 74.893-2021. Ley Nº 16.744. El cumplimiento de una necesidad fisiológica - como es la de desayunar, tomar algún alimento o una bebida en medio de la jornada de trabajo - no rompe, a efectos de protección, la relación laboral durante el tiempo que haya de emplearse en atenderla, ya que al momento de accidentarse, la conducta de la víctima está determinada por la circunstancia de haber estado trabajando para su empleador y con el ánimo de reanudar sus labores, por lo que no podría sostenerse que fuese ajena en absoluto a dicho trabajo, siendo, por el contrario, indudable su conexión con el mismo.

10 de junio. Dictamen número 74.445-2021. Ley Nº 16.744. Entre el accidente y el trabajo debe existir al menos una relación de causalidad indirecta. en este caso en particular, el descenso por escaleras del lugar en que se está teletrabajando, con el claro objetivo de comenzar a trabajar, participando de la reunión a la que se encontraba citada, corresponde al supuesto ya señalado.

28 de abril. Dictamen número 1.600-2021. La Orden de Reposo ley N°16.744 o licencia médica se extiende en cumplimiento de una prescripción médica, determinada por un médico en ejercicio de su profesión, y no corresponde que el trabajador acuerde con su empleador realizar otra actividad, modalidad de trabajo o cumpla una jornada distinta a la habitual, en orden a continuar trabajando durante el periodo para el que fue otorgada, una vez que esta ha sido extendida por el médico.

2020.

11 de diciembre. Dictamen número 3.919-2020. Cobertura del Seguro de la Ley N° 16.744. Medidas realizadas por los Organismos Administradores y Empresas con Administración Delegada en el marco de la pandemia Covid19.

03 de diciembre. Dictamen número 1.574-2020. Trabajo a distancia o teletrabajo. Informa sobre posibilidad de acogerse al procedimiento alternativo que señala y solicita comunicar la decisión que al respecto se adopte.

03 de diciembre. Dictamen número 125.759-2020. Ley Nº 16.744; Trabajo a distancia; Teletrabajo; Trabajo Remoto.

03 de diciembre. Dictamen número 3.856-2020. Trabajo a distancia o teletrabajo. Informa sobre posibilidad de acogerse al procedimiento alternativo que señala y solicita comunicar la decisión que al respecto se adopte.

03 de diciembre. Dictamen número 3.855-2020. Trabajo a distancia o teletrabajo. Informa sobre posibilidad de acogerse al procedimiento alternativo que señala y solicita comunicar la decisión que al respecto se adopte.

03 de diciembre. Dictamen número 125.759-2020. Tratándose de personas que laboran bajo la modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia desde sus casas, es menester aclarar que no todo accidente ocurrido en la casa de la persona constituirá un accidente del trabajo. En efecto, es necesario que se acredite que haya tenido una relación, al menos indirecta entre la lesión y el quehacer laboral.

03 de diciembre. Dictamen número 3.847-2020. Las CCAF deben implementar un plan de mitigación, si se realizará el cierre de una sucursal física.

03 de diciembre. Dictamen número 1.574-2020. Trabajo a distancia o teletrabajo. Informa sobre posibilidad de acogerse al procedimiento alternativo que señala y solicita comunicar la decisión que al respecto se adopte.

03 de noviembre. Dictamen número 2.145-2020. Solicitudes de prórroga para evaluar los factores de riesgo psicosociales laborales(RPSL) y de 􀃖exibilización del control y veri􀃕cación del cumplimiento de las medidas prescritas.

19 de octubre. Dictamen número 3.265-2020. Ley Nº 16.744. Trabajo a distancia. Traspaso de información de los pactos de trabajo a distancia o teletrabajo registrados en la Dirección del Trabajo. Imparte instrucciones para la implementación de los sistemas transitorio y definitivo de traspaso, que se indican.

01 de octubre. Dictamen número 3.049-2020. Complementa las instrucciones de la Circular N°3.532, de 4 de septiembre de 2020, relativa a los trabajadores que desempeñan trabajo a distancia o teletrabajo.

18 de agosto. Dictamen número 78.659-2020. Ley N° 16.744; Calificación accidente. Declaraciones contradictorias.

15 de julio. Dictamen número 2.263-2020. Instrucciones para acciones de asesoría técnica y prescripción de medidas de losorganismos administradores a las entidades adherentes y afiliadas.

Corte Suprema.

2023.

17 de agosto. Acta N° 165-2023. Auto acordado sobre criterios para la autorización del funcionamiento excepcional establecidos en los artículos 47 letra d y 68 bis del Código Orgánico de Tribunales.

17 de agosto. Acta N° 164-2023. Autoacordado que regula el teletrabajo Estableciendo el texto refundido y Sistematizado del acta n° 41-2020.

2020.

20 de noviembre. Resolución número 982. Sobre propuesta de trabajo para superar el atraso en tribunales y unidades judiciales.

18 de marzo. Acta número 41, de 2020. Auto Acordado que regula el teletrabajo y el uso de videoconferencia en el Poder Judicial.

Tribunal de Defensa de la Libre Competencia.

2020.

18 de marzo. Auto acordado nº 20/2020 sobre la modalidad de teletrabajo del Tribunal.

Minutas Doe.

2020.

02 de abril. Ley 21.220 sobre trabajo a distancia y teletrabajo.